陆金龙董事长勉励年轻员工——

增添发展筹码 拓展成长空间

8月30日上午，总部召开年轻员工成长座谈会，党委书记、董事长陆金龙亲自主持并与年轻员工进行思想碰撞，为他们释疑解惑，探讨人生成长目标和努力方向。总部机关和华盛置业的20多名年轻员工首先一一汇报了自己在当下成长过程中遇到的困惑和困难。陆董事长认真听取了员工们的想法，分析了年轻员工产生各种困惑困难的原因，并提出了建议采取的应对方法。他指出，人生最大的困惑就是没有方向，为自己活越活越痛苦，为所爱的人活越活越幸福。

陆董事长强调，年轻员工要从以下几方面进行努力，增添自己的筹码，拓展自己的成长空间。

一是要善于经历，从实践中获取智慧。人生是经历的总和，经历什么就拥有什么。老师教给我们的是知识，从社会实践中获取的才是智慧。设计什么都不如设计自己的成长经历。因此年轻员工要先进入生活，才能体验到波澜壮阔的世界。要敢于到未知的领域去探索、去经历，努力去做自己不习惯的事，才能不断地改变自己，丰富自己的智慧，获得更大的进步。

二是要追求上进，在享受中实现梦想。经营企业就是经营梦想，要让员工迷上一个有本事的人或一个有意义的事，他才会全身心地投入。自己交给事业多少，最终才能拥有多少。办企业就是要建一个平台，实现员工的梦想，顺便成就企业的发展。员工要真实、自然、简单，积极进取，享受工作的乐趣，发自内心地流淌着做事，不断地积累自我、实现自我。

三是要重视力量，在成长中塑造灵性。当下师是无尚师，是推动当下的力量，要想成为什么人，就要和什么人在一个圈子里努力。年轻员工要善于向当下师学习，勇于超越当下师，通过练就的真本事让别人降服。要努力追逐和增强“大爱”的力量，通过“八大爱”（爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱人类、爱生灵万物）的持续增加而不断提升自己的境界，增强成长和独立的正能量，努力成为有灵性的人，有本事的人。

陆董事长最后指出，年轻员工不管是毕业于北大也好、清华也好，其人格、价值观和魂的塑造是由企业的文化和氛围逐渐造就的。华建正在通过快速发展的平台成就无数人的人生，创造生生不息的发展机制，只要广大年轻员工相信自己，全身心地交给企业，努力展现自己的造化和聪明才智，一定能够实现梦想，成就精彩人生。